Vaak gestelde vragen

Jouw online omgeving
Na je sollicitatie krijg je direct toegang tot je eigen online omgeving. Hierin vind je ook de track & trace waarmee je je sollicitatie precies kunt volgen. Je kunt bijvoorbeeld zien of je sollicitatie al geopend is en wanneer je gesprekken gepland staan. Via jouw omgeving kun je ook makkelijk contact opnemen met de recruiter en je sollicitaties en gesprekken terugzien.

Contact
Onze recruiter neemt altijd contact met je op na jouw sollicitatie, zodat je altijd precies weet waarom je wel of niet aansluit bij de vacature en wat je eventueel kunt verbeteren.
Wanneer je aansluit op de vacature plannen we een intakegesprek met je om kennis te maken. Daarna stellen we je, als jij dat nog steeds wilt, voor bij de opdrachtgever.
Jouw wensen zijn leidend in het sollicitatieproces.

We beoordelen je op basis van jouw cv. We kijken of jouw ervaring en opleidingen aansluiten bij de wensen van de werkgever. Benoem dus vooral je opleidingen, je werkervaring, maar ook bijvoorbeeld de programma’s en cao’s waarmee je gewerkt hebt. Vooral als om deze ervaring gevraagd wordt in de vacature.

Als we twijfelen bellen we je. Altijd. Zo kunnen we onze vragen helder krijgen en bekijken of we eventueel andere vacatures voor je hebben. We steken veel tijd in de beoordeling van je cv en nemen jouw sollicitatie serieus.

Als je solliciteert via Strictly People dan bereiden wij je uitstekend voor op je gesprek bij de werkgever. Tijdens het hele sollicitatieproces is er één vaste recruiter voor je die je sollicitatie begeleidt, jou bij de werkgever voorstelt, je de beste sollicitatietips geeft (denk aan kledingtips, presentatietips en de voorbereiding op vragen) en ook kan helpen bij onderhandelingen, contracten en tijdens je proeftijd.
Daarnaast overtuigen we de werkgever van jouw cv. We lichten jouw profiel uitgebreid toe en doen er alles aan om jou aan tafel bij de werkgever te krijgen.

Ook geven we je eerlijke feedback. Feedback waarmee je verder kunt dus. Wij vinden dat solliciteren bij Strictly People zoveel waard moet zijn dat, ook wanneer je niet wordt aangenomen, je wel heel veel aan het sollicitatieproces gehad hebt. Zodat jij als sollicitant altijd beter wordt van het sollicitatieproces bij Strictly People.

Je treedt direct in dienst bij de werkgever en krijgt dus een contract van deze werkgever.
De werkgever betaalt eenmalig een factuur voor onze dienstverlening. Dat betekent dat onze werkwijze geen invloed heeft op jouw salaris of contract.

Nadat we je sollicitatie ontvangen hebben plannen we allereerst een intakegesprek met je. Hierin bekijken we of jouw wensen en de wensen van de werkgever overeenkomen. Als dat zo is stellen we je graag voor bij de werkgever, maar niet voordat we hiervoor akkoord van jou hebben. We vragen je ook altijd wat we aan de werkgever mogen vertellen. Jij weet precies hoe we jou voorstellen.
We nemen altijd telefonisch contact op met de klant om jouw cv en achtergrond toe te lichten, zodat we jouw profiel goed onder de aandacht kunnen brengen en je een streepje voor hebt op andere kandidaten.

Tijdens het intakegesprek (dat we live of via een videocall kunnen voeren) gaan we dieper in op jouw cv, jouw competenties en jouw eigenschappen. We bespreken jouw wensen en toekomstdromen. Ook proberen we erachter te komen op welke vlakken je je nog kunt ontwikkelen. We willen in het intakegesprek een compleet beeld van je vormen, zodat we kunnen bekijken of de vacature en het bedrijf goed bij je passen. Erg belangrijk, vinden wij.
Na het intakegesprek bellen we je voor een uitgebreid feedbackgesprek. Daarin benoemen we jouw kansen, krachten en ontwikkelmogelijkheden. Zo is ons intakegesprek altijd waardevol voor jouw toekomst.

Tijdens het hele sollicitatieproces is er één recruiter voor je die je sollicitatie begeleidt, jou bij de werkgever voorstelt, je de beste sollicitatietips geeft (denk aan kledingtips, presentatietips en de voorbereiding op vragen) en ook kan helpen bij onderhandelingen, contracten en tijdens je proeftijd.
Daarnaast ‘verkopen’ wij je bij de werkgever. We lichten jouw cv uitgebreid toe en doen er alles aan om jou aan tafel bij de werkgever te krijgen.

Ook geven we je eerlijke feedback. Feedback waarmee je verder kunt dus. Wij vinden dat solliciteren bij Strictly People zoveel waard moet zijn dat, ook wanneer je niet wordt aangenomen, je wel heel veel aan het sollicitatieproces gehad hebt. Zodat jij als sollicitant áltijd beter wordt van het sollicitatieproces bij Strictly People.

Ook dan hoor je snel van ons. We laten altijd weten waarom wij denken dat je niet bij de functie past en geven je graag tips die je verder helpen.
Wanneer je daarvoor toestemming hebt gegeven bewaren we jouw cv in graag ons systeem. Op het moment dat we een nieuwe vacature hebben duiken we namelijk als eerst in ons systeem om te kijken of we passende kandidaten kennen. Wij benaderen je dus altijd wanneer we een vacature hebben die goed bij jouw wensen en kwaliteiten past.