Het goede gevoel van Marco Hamelink

Marco Hamelink werkt al jaren samen met Strictly People om de beste salarisadministrateurs te vinden voor Sigma Personeelsdiensten. We spraken hem over de samenwerking, de salarisadministrateurs die wij voor Sigma wisten te vinden en zijn goede gevoel bij Strictly People.

Weet je nog hoe je met Strictly People in contact bent gekomen?
Ik ben met Strictly People in contact gekomen via een wederzijdse relatie van mij en recruiter Wim van den Nobelen. Er stond toen al een lange periode een vacature open voor een manager salarisadministratie in Brabant. We hadden daar al een paar kandidaten voor gesproken, maar vonden niet de juiste. Op basis van deze vacature heeft Wim contact met ons opgenomen. Dit was de start van onze samenwerking.

Hoe ervaar je het contact met Strictly People?
Goed! Maar om het nog concreter te maken, professioneel en goed. Strictly People is aanhoudend, zij hebben als gave om contact te blijven zoeken en te onderhouden. Waar andere zouden afhaken, blijft Strictly People toch altijd aangelijnd. Aanhoudend en vasthoudend, maar absoluut niet irritant.

| Marco: “De begeleiding van de kandidaten tijdens het sollicitatieproces is professioneel.”

Wat heeft Strictly People voor jullie kunnen betekenen?
Strictly People heeft in de afgelopen jaren behoorlijk wat salarisadministratie vacatures voor Sigma goede kandidaten aangeleverd die uiteindelijk als resultaat ook goede werknemers zijn. 

Wat vind je van de kandidaten die Strictly People voorstelt?
Er worden goede kandidaten voorgesteld. Wat ik het belangrijkst vind is dat Strictly People zelf een mening heeft over een kandidaat. Als organisatie zit Strictly People er echt bovenop en worden kandidaten eerst zelf gesproken om te zien of deze goed bij onze organisatie en de functie passen. 

Hoe heb je de begeleiding van Strictly People tijdens het proces ervaren?
De begeleiding van kandidaten gedurende het sollicitatieproces is professioneel. Strictly People heeft goed in beeld wanneer de gesprekken met kandidaten zijn, nemen proactief contact op. Jullie vragen naar het gesprek en of er nog iets betekend kan worden. Professioneel en goed contact dus!
 

| Marco: “De kennis op het gebied van loonadministratie onderscheidt Strictly People van andere bureaus.”

Zou je anderen aanraden om via Strictly People een Salarisadministrateur te vinden? En waarom?
Iedereen buiten onze regio zou ik dat zeker aanraden, haha ;). Wat ik merk zijn twee factoren. Jullie affiniteit inmiddels en de kennis die jullie hebben opgedaan in het domein van loonadministratie. Hierdoor kunnen jullie een beter beeld vormen van een kandidaat. Dat is
echt een verschil ten opzichte van sommigen van financiële bureaus die best kunnen inschatten hoe je een assistent accountant of een accountant bedrijf zou moeten zien, maar die echt niet weten wat ze aan een loonadviseur moeten vragen. Dat is echt een verschil. 

Vind je dat Strictly People zich onderscheidt van andere bureaus?
Zoals ik net al noemde is dat jullie affiniteit en de kennis op het gebied van loonadministratie jullie onderscheidt van andere bureau’s. Dat is in het vakgebied van Sigma het belangrijkste. Daarnaast onderscheiden jullie je in het matchen van verwachtingen en het tot elkaar  komen van deze verwachtingen.

Geeft Strictly People jou een goed gevoel?
Ja, Strictly People geeft mij een goed gevoel! De antwoorden die ik net heb gegeven wijzen daar natuurlijk op. Strictly People is professioneel, levert goede kandidaten en onderhouden duidelijk contact met ons als klant. Het inzetten van andere bureaus zie ik als  een noodzakelijk kwaal, maar Strictly People zie ik echt als een partner.