De beste sollicitatietips van sollicitatie expert Aaltje Vincent
Als sollicitant wil je je het beste voorbereiden op je zoektocht naar een nieuwe baan, maar hoe doe je dit? Hoe zorg je ervoor dat je cv opvalt tussen alle sollicitanten en hoe is je LinkedIn profiel het best vindbaar voor recruiters? Wij gingen in gesprek met Aaltje Vincent, expert op het gebied van solliciteren en legden deze vragen aan haar voor.
Als sollicitant ga je als eerste aan de slag met het bijwerken van je cv. Hoe kun je dit het beste aanpakken en hoe zorg je ervoor dat je cv opgemerkt wordt door een potentiële werkgever?
Aaltje: “Wees een oplossing! Een cv maak je niet alleen, maar samen. Dit komt door onbewuste bekwaamheid. Een ander zorgt ervoor dat jij bewust bent van je kwaliteiten. Maak scanbare rijtjes. Uit eye tracking onderzoek blijkt dat de onderste en laatse woorden het meest worden gelezen. Gebruik jouw werkervaring van de laatste 10 jaar want deze is relevant. Benoem de functietitels die nu gehanteerd worden. De inhoud van je werkervaring moet snel scanbaar zijn want dit is waar recruiters als eerste naar kijken. Maak gebruik van getallen in je werkervaring, dan heb jij 40% meer kans op een uitnodiging. En benoem je sport in je cv, hierdoor vergroot je ook de kans om uitgenodigd te worden. Organisaties staan te springen om vitale werknemers.
Voor de opmaak kun je gebruik maken van symbolen of icoontjes, maar houd het overzichtelijk. Gebruik de logo’s van je vorige werkgevers in je cv, dit wekt vertrouwen. Zorg dat je cv maximaal 2 pagina’s is, de eerste helft van de eerste pagina word als eerste bekeken en moet dus pakkend zijn. Maak de profielschets aan het einde omdat je dan weet wat jij kunt bieden en welke oplossing jij bent. Jouw toegevoegde waarde moet duidelijk en pakkend zijn. And last but not least, zorg ervoor dat je cv goed weergegeven wordt op alle apparaten.”
Naast het cv is het ook belangrijk om je LinkedIn profiel aantrekkelijk te maken voor recruiter. Hoe doe je dit?
Aaltje: “Zorg voor een goede portretfoto met een glimlach, zakelijke kleding en een neutrale achtergrond. Benoem je huidige functie in de kopregel, maar maak ook een huidige functie, ook al ben je werkloos. Recruiters en sourcers zoeken namelijk op huidige functie en dit zorgt ervoor dat jij gevonden wordt. Gebruik de coverfoto bovenaan het LinkedIn profiel als representatie van je vak. Jouw LinkedIn profiel moet aansluiten op je cv, maar op LinkedIn kun je veel meer kwijt zoals het benoemen van meerdere functietitels, beeldmateriaal en je kunt dieper ingaan op de inhoud van je werkervaring.”
Je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! Hoe bereid je je het beste voor?
Aaltje: “Gun jezelf het goede gevoel dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Het is belangrijk dat je weet wie er aanwezig zullen zijn tijdens het sollicitatiegesprek zodat je je hierop kunt voorbereiden. Daarnaast is het ook handig om onderzoek te doen naar de organisatie.
Heb je een sollicitatiegesprek via video? Zorg dat je precies weet hoe het programma die wordt gebruikt voor het videobellen werkt en vraag eventueel uitleg hierbij van de organisatie. Mocht het de eerste keer zijn dat je solliciteert via video, geef dit dan gerust aan het in gesprek. Iedereen heeft daar begrip voor. Je kunt daarnaast ook vragen of je het systeem vooraf al eens kunt testen met iemand binnen de organisatie zodat je met een vertrouwd en goed gevoel het sollicitatiegesprek in gaat. Tip: vraag wat je kunt/moet doen als het misgaat met de techniek tijdens het videogesprek. Welke actie wordt er dan ondernomen, wie belt er bijvoorbeeld opnieuw in?”
| Aaltje: “Gun jezelf het goede gevoel dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.”
Kunnen kandidaten het sollicitatiegesprek van tevoren oefenen?
Aaltje: “De inhoud van het gesprek kun je zeker alvast oefenen met iemand. Dit zorgt ervoor dat je vertrouwd het gesprek in gaat. Tips voor tijdens het gesprek? Maak veel oogcontact. Draag rustige kleding en geen drukke prints die afleiden. Daarnaast is het handig om de vacature, je cv en vragen bij de hand te hebben. En maak notities!
Heb je een sollicitatiegesprek via video? Test dan het systeem waar je het gesprek hebt een dag van te voren en ook nog op de dag zelf. Zorg voor een optimale verbinding en een volle batterij, zet alle meldingen uit zodat je niet gestoord wordt tijdens het gesprek. Kies een rustige omgeving uit qua geluid, maar ook qua achtergrond zodat je gesprekspartners zich op jou kunnen focussen. Het is belangrijk dat je gezicht centraal in beeld is, maak bijvoorbeeld gebruik van een statief of een stapel boeken. Zorg ervoor dat je goed licht hebt en test vooraf het geluid. Mocht deze niet optimaal zijn kun je gebruik maken van bijvoorbeeld een microfoon. Ga tijdens het videogesprek niet typen want dit is storend.”
Heb je nog andere tips voor sollicitanten om hun kans op een baan te vergroten?
Aaltje: “Blijf actief in de zoektocht naar een nieuwe baan. Netwerken, netwerken en netwerken binnen je vakgebied. Dat is enorm belangrijk! Wees een oplossing waar vraag naar is. Je cv en LinkedIn profiel zijn marketing! Maak daar gebruik van!”
Heb je nog vragen over het solliciteren, je cv of je LinkedIn profiel? Volg Aaltje Vincent op LinkedIn voor handige tips op het gebied van slim en succesvol solliciteren. Of bekijk een van onze whitepapers over solliciteren.
