Het goede gevoel van Egon Schrauwen 

Voor C&A Nederland waren we op zoek naar versterking op de salarisadministratie afdeling. Amriesh gaat in gesprek met Egon Schrauwen. Hij is afdelingshoofd salaris- en personeelsadministratie bij C&A Nederland en vertelt over de samenwerking met Strictly People. 

Weet je nog hoe je met Strictly People in contact bent gekomen? 
Een aantal jaar geleden hebben wij contact gehad met FITZ (voorheen Quoratio Groep) en via deze partij hebben we toen ook een aantal mensen op detacheringsbasis bij ons te werk gesteld. Nu we het idee hadden dat we op eigen kracht onze vacature moeilijk ingevuld zouden krijgen hebben we weer contact opgenomen. Vanwege de samenwerking tussen FITZ en Strictly People zijn we uiteindelijk bij Eva van Strictly People uitgekomen.  

Wij werken altijd op basis van exclusiviteit en splitsen onze fee op in twee termijnen. Wat vind je van deze manier van samenwerken?  
Dat jullie met exclusiviteit werken snap ik heel goed. Er wordt veel werk verricht om de juiste kandidaat te vinden en de vacature onder de aandacht te brengen. Wanneer er dan, bijvoorbeeld nog drie andere bureaus hetzelfde gaan doen is dat niet heel handig. 

De splitsing van de fee begrijp ik ook. We betalen het eerste gedeelte vooruit omdat jullie natuurlijk ook kosten maken. We hebben dan ook het volste vertrouwen dat de vacature succesvol wordt vervuld.  

Egon: “De kandidaten die op gesprek komen sluiten goed aan op het functieprofiel.” 

Met onze Next Level Profiler stellen we het functieprofiel voor de vacature op een concrete manier samen. Hoe vond je onze NLP? 
In totaal hebben drie collega’s deze bij ons ingevuld. Dat was heel uitgebreid en goed om te doen. Hierdoor ga je als klant weer even nadenken over wat je precies zoekt in een kandidaat. Voor ons was het dus ook een soort test en niet alleen bedoeld voor het samenstellen van een functieprofiel maar ook erg fijn voor ons intern om te kijken of we op dezelfde koers zaten. 

Ik merk dat de kandidaten die bij ons op gesprek komen wel goed aansluiten bij waar we naar op zoek zijn en het functieprofiel dat we hebben opgesteld met de Next Level Profiler.  

We hebben ook een klantportaal. Heb je hier gebruik van gemaakt en hoe heb je dit ervaren? 
Ja, zeker. Ik heb een aantal keer ingelogd maar niet ontzettend veel. We zijn toch wel een beetje verwend door Eva omdat zij ons altijd op de hoogte houdt. Cv's worden doorgemaild, reacties worden gemaild. Doordat ik meerdere keren per week mail- en appcontact met Eva heb, heb ik het klantportaal niet veel nodig gehad.  

Hoe heb je de begeleiding van Strictly People tijdens de gehele procedure ervaren? 
Erg goed. Wat ik net al aangaf is dat we veelvuldig mailcontact hebben en dat er ook snel wordt gereageerd. Als ik een vraag of een reactie heb, heb ik al dezelfde dag weer contact met Eva. Als ik even niet in de buurt van mijn mail ben dan is het geen probleem om even via whatsapp te contacten, dus dat was erg fijn en laagdrempelig. Ik vond het dus eigenlijk heel snel en vloeiend verlopen.  

Egon: “Ik zou Strictly People aan iedereen aanbevelen die op zoek is naar een salarisadministrateur.” 

Wat heeft Strictly People voor jullie kunnen betekenen? 
Dat is toch wel de stroom van kandidaten die op gang is gekomen. Jullie hebben actief kandidaten benaderd die ook goed passen bij het profiel van onze vacature. Ik denk dat dit veel beter is gegaan dan wanneer we zelf zouden gaan zoeken.  

Hebben we kunnen voldoen aan je verwachtingen? 
Na het eerste gesprek was de hoop er wel dat we iemand zouden vinden binnen de termijn die we hebben gesteld. Aan deze verwachting hebben jullie zeker voldaan. 

Geeft Strictly People jou een goed gevoel? 
Ja absoluut. Je merkt natuurlijk al aan mijn reacties dat deze erg positief zijn. Het goede gevoel is er zeker. Ik zou jullie zeker aanbevelen wanneer iemand op zoek is naar een salarisadministrateur.  

Wist je dat wij voor elke vaste vacature een video maken? De video die we voor C&A hebben gemaakt is hier terug te vinden.