Zijn zzp’ers de toekomst van salarisadministratie?
Wordt werken als zelfstandige voor salarisadministrateurs de norm? Of is dit alleen een trend die voorkomt uit de huidige arbeidsmarktkrapte?
In de laatste 10 jaar is de gehele arbeidsmarkt flink veranderd. De krapte is steeds zichtbaarder, de werkloosheid is enorm gedaald, en de macht is verschoven richting de werknemer. Daarnaast is een opvallende trend de groei van mensen die niet meer voor één vaste werkgever willen werken. In plaats daarvan gaan ze aan de slag als zzp’er of worden ze gedetacheerd. Zo beschrijft het CBS: ‘Sinds 2013 is het aantal zzp’ers met 282 duizend toegenomen. In dezelfde periode nam het aantal zelfstandigen met personeel toe tot 331 duizend in 2022. Deze was 29 duizend hoger dan in 2013.’
Een belangrijke reden hiervoor is dat je als zzp’er flink wat geld kunt verdienen en het uiteindelijke salaris wat je overhoudt vaak een stuk hoger ligt dan in loondienst. Hier tegenover staat wel een stuk meer verantwoordelijkheid: je zult zelf zaken als pensioen moeten regelen, btw moeten afstaan en als je langdurig ziek wordt is er niemand die voor de kosten opdraait. Misschien dan ook logisch dat het salaris hoger is; het is tegelijk ook een buffer.
Maar alleen salaris is niet genoeg om al deze risico’s te willen dragen. Er zitten veel meer voordelen aan het zijn van eigen baas, als je de verantwoordelijkheid niet schuwt. Zo zit er ook een stuk meer vrijheid en flexibiliteit aan vast. Je hebt zelf in de hand wanneer en hoeveel je werkt, wat voor opdrachten je wilt aannemen, voor hoelang je dit wilt doen en, tot zekere zin, binnen wat voor bedrijven. Ook zul je niet meer eindeloos hoeven te vergaderen en overleggen, want je krijgt per uur betaald: je tijd voelt opeens een stuk kostbaarder!
Steeds meer salarisadministrateurs zetten de stap naar detachering of worden zzp’er
Ook binnen de salarisadministratie is deze beweging zichtbaar. Vanuit Strictly People zien wij dat het aantal salarisadministrateurs die de stap naar detachering zet of zzp’er wil worden, continu groeit. Aan de andere kant zijn er ook steeds meer aanvragen vanuit bedrijven die op zoek zijn naar tijdelijke oplossingen binnen het bedrijf. Ook voor bedrijven biedt het natuurlijk erg veel voordelen; een tijdelijke kracht is ook veel sneller te vinden, omdat deze niet vastzit aan een vast contract met opzegtermijn. Deze groep is om de paar maanden weer op zoek naar iets nieuws. Zo weten wij vaak al binnen 48 uur of we iemand kunnen vinden die aansluit bij een opdracht.
Maar wat zal dit betekenen voor de toekomst? Wordt werken als zelfstandige uiteindelijk de norm? Of is dit alleen een trend die voorkomt uit de huidige krapte? Hoe gaat dit zich ontwikkelen als de banen uiteindelijk minder schaars worden en opdrachten niet meer voor het oprapen liggen? De beweging in de markt roept veel vragen op over de toekomst van de markt van salarisadministratie en de arbeidsmarkt in zijn geheel.
Eva Boschman is recruiter salarisadministratie bij Strictly People. Ben je benieuwd naar de onze huidige vacatures? Ga naar de vacaturepagina en bekijk alle salarisadministratie vacatures! Liever vrijblijvend kennis maken en gezellig een kopje koffie komen drinken? Stuur Eva een berichtje via Whatsapp of stuur een mail naar eva@strictlypeople.nl.
