Wat je als zzp'er moet weten voor 2025

Waarschijnlijk heb je al veel voorbij zien komen over eventuele veranderende wetgeving voor zzp'ers in 2025. Hierover is nog veel onduidelijk en we begrijpen dat je hier misschien vragen over hebt en je je goed wilt voorbereiden. In deze blog leggen we uit wat de veranderende wetgeving precies inhoudt en waar je zelf rekening mee kunt houden. 

Een stukje achtergrond

In 2016 is de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) ingevoerd. Deze wet moest bepalen of er sprake is van loondienst, omdat in dat geval een werkgever loonheffingen moet betalen en door moet betalen in het geval van ziekte of vakantie. Hiermee moesten (met name kwetsbare) schijnzelfstandigen beschermd worden, maar deze wet heeft niet het gewenste resultaat opgeleverd. De Belastingdienst voerde geen controles uit en hier gaat verandering in komen.

Wat gaat er veranderen?

Aan de ene kant gaat de Belastingdienst intensiever controleren is er sprake is van loondienst en dus bepaalde belastingen alsnog afgedragen moeten worden. Daarnaast ligt er dus een voorstel om de wet Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) in te voeren, waaraan beter getoetst kan worden of er sprake is van een arbeidsrelatie.

In deze wet komen drie belangrijke punten naar voren, waarmee we kunnen bepalen of er sprake is van een arbeidsrelatie. De wet vraagt zich het volgende af:

1. Is er sprake van werkinhoudelijke aansturing?

2. Zijn de werkzaamheden organisatorisch ingebed?

3. Is het werk niet voor eigen rekening en risico?

Hoe bereid je je voor?

Nu vraag je je wellicht af hoe jij als zzp'er jezelf kunt voorbereiden op deze nieuwe wetgeving die wellicht in 2025 ingaat. Onze tip is dat je ten eerste altijd een duidelijke schriftelijke overeenkomst met heldere afspraken moet opstellen. Vermijd langdurige samenwerkingen met opdrachtgevers voor onbepaalde tijd en zorg dat je niet van één opdrachtgever financieel afhankelijk bent. Zorg daarnaast voor een stukje vrijheid in je werk zonder al te gedetailleerde werkinstructies. 

Onze beste tip is om jezelf natuurlijk continu te blijven inlezen zodat je later niet voor verrassingen komt te staan. Heb je toch nog vragen? Dan helpt onze recruiter Koen je graag verder. Je kunt hem bellen of whatsappen op 06-31749224 of een mailtje sturen naar koen@strictlypeople.nl