Het goede gevoel van Henriëtte Hubbers

Voor Emil Frey waren we op zoek naar versterking op de salarisadministratie afdeling. Emil Frey is een van de grootste automotive retailorganisaties van Nederland. Het bedrijf is al in 1924 opgericht en is van origine een familiebedrijf uit Zwitserland. Inmiddels zijn maar liefst 28 verschillende automerken onderdeel van Emil Frey Nederland en groeien ze nog steeds snel.

Collega Eva gaat in gesprek met Henriëtte Hubbers. Zij is HR manager bij Emil Frey Nederland en vertelt over de samenwerking met Strictly People. 

Weet je nog hoe je bij Strictly People terecht bent gekomen?

"We hadden eerder gedetacheerden via FITZ en werden vanuit die hoek doorverwezen. Daar waren we blij mee, want onze vorige ervaring met een ander bureau was echt teleurstellend. Er was geen opvolging, geen betrokkenheid. Het voelde alsof we niet serieus genomen werden." Deze keer moest het anders, en dat gebeurde ook. Al bij het eerste contact voelde Henriëtte dat ze goed zat: "Ik merkte meteen dat jullie scherp waren. De vragen die jullie stelden, waren professioneel en precies gericht op wat we écht nodig hadden. Dat gaf me direct vertrouwen."

Na het doorspreken van het gevraagde functieprofiel en de vacature tekst ging onze collega Eva op pad naar het kantoor van Emil Frey in Veenendaal. Hier hebben we een vacature video opgenomen om onze kandidaten direct een inkijkje in het bedrijf te geven. Dit is de video die we voor Emil Frey hebben gemaakt:

De kracht van een goede aanpak

De eisen voor de vacatures waren duidelijk, vertelt Henriëtte: "AFAS-ervaring was een harde eis. En daar hebben jullie goed op gefocust. Jullie wisten precies waar jullie op moesten letten." Een ander aspect dat indruk maakte, was het NLP-assessment dat Strictly People inzette: "Dat was heel welkom. Het gaf niet alleen ons, maar ook jullie direct helderheid. Het voelde professioneel en to the point. Geen onnodige poespas."

Hoe heb je de begeleiding tijdens het proces ervaren?

Wat Henriëtte het meest waardeerde, was de communicatie tijdens het proces: "De lijntjes waren kort en we werden altijd op de hoogte gehouden, ook als er even niets nieuws was. Dat gaf een fijn gevoel. Het voelde echt alsof we samenwerkten." Daarnaast viel de persoonlijke aanpak op: "Het was duidelijk dat jullie geen cv’s aan het schuiven waren. Alles voelde als maatwerk. De video’s, de vragenlijsten – alles klopte. Dat gaf vertrouwen."

Het resultaat

De samenwerking leverde Emil Frey precies op wat ze nodig hadden: twee sterke kandidaten. Maar voor Henriëtte was het niet alleen het resultaat dat telde, maar vooral de manier waarop dat werd bereikt: "Jullie hebben echt het Emil Frey-gevoel overgebracht. In alles wat jullie deden, straalde dat gevoel door. Het filmpje dat jullie maakten, de manier waarop jullie kandidaten enthousiast maakten – het klopte gewoon. Jullie zijn degenen die het eerste contact met kandidaten hebben, en dat hebben jullie geweldig gedaan."

Toen we haar vroegen of Strictly People aan de verwachtingen had voldaan, was Henriëtte resoluut: "Volmondig ja. Sterker nog, jullie hebben ze zelfs overtroffen."

Ook op zoek naar een salarisprofessional? Wij zoeken graag met je mee! Op deze pagina vind je meer informatie over onze werkwijze of neem direct contact met ons op.