De competenties van een junior salarisadministrateur

Welke competenties zijn onmisbaar als beginnende of startende Salarisadministrateur? Wij hebben de 10 belangrijkste competenties van een Junior Salarisadministrateur voor je op een rijtje gezet.

1. Omgang met details
   Als Junior Salarisadministrateur moet je langdurig effectief kunnen omgaan met detailinformatie en ben je in staat om langdurig ingespannen de aandacht op een taak of probleemgericht te houden. Als Junior Salarisadministrateur heb je daarvoor het nodige geduld.
2. Kwaliteitsgerichtheid
   Het is belangrijk dat je als Junior Salarisadministrateur hoge eisen stelt aan de kwaliteit van je eigen werk. De zorgvuldigheid en aandacht waarmee een taak wordt uitgevoerd druk je uit in het aantal gemaakte fouten en de ernst daarvan.
3. Resultaatgerichtheid
   Je richt je acties en beslissingen op het realiseren van beoogde resultaten.
4. Analytisch denken
   Als Junior Salarisadministrateur ben je effectief in het onderkennen en oplossen van problemen. Je weet een vraagstelling te ontleden, verbanden te leggen en logische conclusies te trekken.
5. Plannen & organiseren
   Je bent effectief in het bepalen van doelen en prioriteiten. In de rol van Junior Salarisadministrateur kun je aangeven wat de benodigde acties, mensen, tijd of middelen zijn om bepaalde doelen te bereiken.
6. Integriteit
   Je handhaaft algemene sociale en ethische standaarden in activiteiten die met jouw functie als Junior Salarisadministrateur verband houden.
7. Discipline
   Als Junior Salarisadministrateur heb je discipline, Je houdt je aan afgesproken procedures, planningen, voorschriften, tijdslimieten en dergelijke. Je voegt je naar het beleid en de procedures van de organisatie.
8. Klantgerichtheid
   Je onderzoekt de wensen en behoeften van klanten (intern en extern) en handelt hiernaar. Als Junior Salarisadministrateur stel je  de klant centraal zonder je zakelijke eigenbelang tekort te doen.
9. Flexibiliteit
   Flexibiliteit is onmisbaar in de rol van een Junior Salarisadministrateur, Als problemen of kansen zich voordoen verander je je eigen gedragsstijl om een gesteld doel te bereiken.
10. Aanpassingsvermogen
    Je blijft doelmatig handelen door je soepel te voegen naar veranderende omgevingen, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen.

Solliciteren voor een nieuwe baan binnen de salarisadministratie? Bekijk al onze payroll vacatures. Van starters functies binnen de salarisadministratie tot vacatures voor ervaren payroll professionals, loonadviseurs, loonadministrateurs, interim salarisadministrateurs en personeels- en salarisadministrateurs. We vermelden altijd het salaris bij onze salarisadministratie vacatures, zodat je precies kunt zien wat je in deze functie gaat verdienen.